Portugues
Profa. Luciana Neves
PLT – Gestão do Conhecimento: pág. 17 e 18
Mundo Moderno • Complexo • Contraditório
Empresas bem sucedidas • Inovação
Boa relação com o paradoxos, utilizandoos como ferramenta para traçar o melhor caminho, além de romper com os paradigmas
Empresas dialéticas abraçam os “opostos” como convite para encontrar um melhor caminho.
PLT – Gestão do Conhecimento: pág. 18 e 19
PARADOXO E CONHECIMENTO
Sociedade Industrial Paradoxo eliminado Sociedade do Conhecimento Paradoxo aceito e cultivado
Plano e processos definidos
Disciplina Trabalho principal
Necessidade de improviso
Criatividade Lidar com diferentes tarefas
Estático
Aumentar a eficiência na produção, através do estudos do tempo e movimento - Taylor
Dinâmico
Trabalhar com duas ideias em mente ao mesmo tempo – Joseph Schumpeter
PLT – Gestão do Conhecimento: pág. 19
PARADOXO E CONHECIMENTO
Conhecimento Explícito Pode ser rapidamente transmitido aos indivíduos, formal e sistematicamente
Conhecimento Tácito Não é facilmente visível e explicável. Esta enraizado nas ações e na experiência corporal do indivíduo.
O conhecimento não é tácito OU explícito mas sim tácito E explícito
PLT – Gestão do Conhecimento: pág. 19
PARADOXO E CONHECIMENTO
Capacidade de envolver os opostos: Empresas bem-sucedidas funcionam bem a curto E longo prazo. Empresas bem-sucedidas buscam inovação do produto E do processo E inovação no conceito de negócios
PLT – Gestão do Conhecimento: pág. 21 e 22
CONHECIMENTO E DIALÉTICA
A criação do conhecimento consiste no processo de construir e administrar ênfase. Movimento dialético: traduz-se em uma nova realidade criada através da síntese, processo contraditório que reconcilia e transcende os opostos.
Tese
Antítese
Síntese
O grande desafio das empresas no dia de hoje é valorização do conjunto de opostos com ênfase na transformação
PLT – Gestão do