Portif Lio Individual Recursos Humanos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
Título: O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH.

3 CONCLUSÃO 7

4 REFERÊNCIAS 8

5 APÊNDICES 9

6 ANEXOS 11

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo nos mostrar através das disciplinas, Recrutamento e seleção, Legislação e práticas trabalhistas e Auditoria em Recursos Humanos, como anda o clima organizacional e os avanços e conquistas da área de recursos humanos e o quanto o RH tem tido papel importantíssimo para o sucesso de pequenas e grandes organizações.
Através da disciplina Recrutamento e seleção compreenderemos como é realizado o recrutamento e seleções e quais os tipos de recrutamento, quais as vantagens de cada um e quais as ferramentas usadas para recrutar pessoas para uma entrevista e como se desenvolve essas entrevistas, como deve ser elaborado um currículo. Hoje sabemos que o trabalho e o emprego assumiram novas configurações, portanto é fundamental que se desenvolvam políticas de recrutamento e seleção alinhadas á visão estratégica das organizações, com objetivo de atrair e reter os talentos.
Com a disciplina Legislação e práticas trabalhistas conheceremos as bases legais aplicadas á relação de emprego, conheceremos um pouco sobre legislação trabalhistas e legislação previdenciária, entenderemos as definições legais da constituição federal de 1988 e suas alterações, bem como a consolidação das leis do trabalho, normas e carências, contribuições e contribuintes, aposentadorias e benefícios previstos.
Aprenderemos com a disciplina Auditoria em recursos humanos, que as organizações necessitam e dependem de estratégias desenvolvidas através do setor de recursos humanos para se desdobrar e alinhar pontos importantes nos negócios, o grande desafio e papel da área de recursos humanos, é atuar como um mediador interligando os setores e agindo de forma consultiva para que haja mudanças e novas