PMA I
A Importância do RH nas empresas, tema deste trabalho, apresentado através de estudos e pesquisas em relação a empresa que insiste em não implantar um setor de Recursos Humanos. O presente trabalho procurou mostrar com clareza o real papel do Profissional de Recursos Humanos em uma organização, desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a motivação dos colaboradores. A empresa Terezinha Quintanilha Ltda. que não possui o setor, possuía em sua equipe pessoas não capacitadas para os cargos, não alcançando os objetivos da organização, erros nas aplicações da Legislação Trabalhistas. Foram então aplicados na empresa citada neste trabalho, plano de melhorias e implantação de plano de benefícios, equiparações salariais, visto que foi verificada uma desmotivação dos colaboradores.
SUMÁRIO
INTRODUÃO 5
1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 6
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7
3. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 8
4. SITUAÇÃO GERAL 9
5. OBJETIVOS 11
6. METODOLOGIA 11
7. ANÁLISE E INTERPREÇÃO DE DADOS 12
CONSIDERAÇÕES FINAIS 15
REFERÊNCIAS 16
ANEXOS 17
INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo apresentar os processos a ser utilizada para a implantação de um setor de Recursos Humanos na Empresa Terezinha Quintanilha LTDA ME, nome fantasia Ceproteq. Serão realizados relatórios e questionários para apontar os pontos negativos da empresa, diante da falta de um departamento de Recursos Humanos na organização. Em face de um estudo sistematizado, elaborado mediante uma metodologia disciplinar o presente trabalho tem como objetivo responder a pergunta: “Qual a importância do departamento de Recursos Humanos nas empresas privadas?”.
A fundamentação teórica