Plano de treinamento

Faculdade Anhanguera Educacional

Biomedicina/ 6º Período/ Noturno

PLANO DE TREINAMENTO

Anápolis / 2012

Faculdade Anhanguera Educacional

Biomedicina/ 6º Período/ Noturno

COLOCA O NOME DO GRUPO AQUI QUE EU NÃO SEI QUEM É

Anápolis/2012

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

TREINAMENTO: é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais.

Segundo as normas da ISO 10015, o processo de treinamento deve ser dividido em quatro etapas:

• Identificação das necessidades de treinamento O gestor neste momento deve ter uma visão clara dos membros da sua equipe para poder fazer a identificação das reais necessidades de treinamento, é neste momento que ele identifica o nível de eficiência e competência do seu colaborador e compara com os níveis desejados para aquela função. A partir daqui que o líder deve construir o que seus colaboradores devem aprender para atingir o nível desejado.

• Planejamento e programação do treinamento A partir daqui que os lideres identificam as necessidades de treinamento, o planejamento do programa que ira desenvolver, o conteúdo que será abordado, e também os recursos para atingir o objetivo.

• Execução do treinamento É o ápice de todo o planejamento, se a execução não for bem feita compromete-se todo o programa.

• Avaliação dos resultados do treinamento Indicadores são essências ao planejamento e controle porque possibilitam o estabelecimento de metas, com base nesses indicadores pode elabora criticas do desempenho dos processos de treinamento e desenvolvimento e redirecionar para novos pontos aonde podem ser atingidos os objetivos