Plano de Estudo

- Organizações Racionais: Não costumam ser afetivas. Ao contrário, parecem valorizar mais o formalismo das relações. Com isto terminam por se tornar bem hierarquizadas e com espaços muito claros e definidos. As equipes multidisciplinares e com maior autonomia não encontrarão grandes facilidades para se desenvolver. São excelentes planejadoras, mas devem tomar cuidados com eventuais excessos de cautela, quando da operacionalização do que foi programado. São desconfiadas e não se sentem muito à vontade com parcerias, ofertas de sinergia e outras formas de aproximação e colaboração com empresas ou gente de fora. Geralmente são lugares seguros para se trabalhar, pois não costumam ter movimentos bruscos. Tendem a ser sólidas e por isto passam à sociedade uma imagem de firmeza e segurança da qual sentem muito orgulho.
- Organizações Emocionais: Gostam de cuidar das pessoas, podendo nesse processo até incomodar por se tornarem excessivas e invasivas. “Aqui é um bom lugar para se trabalhar”, estão dizendo aberta ou implicitamente. Tendem a ser afetivas e nelas há muitas comemorações. Imagéticas, buscam a mídia e preocupam-se tremendamente com a maneira como estão sendo percebidas pelo mercado e a sociedade em geral. Têm dificuldades em lidar com as crises o que faz com que nelas possam se dar maiores estragos. Suas ações de pessoal não costumam primar pela valorização da competência e dos resultados. A amizade e o grupo podem ter peso nas escolhas. Várias delas gostam de chamar os empregados de colaboradores. Suas equipes são apoiadas e costumam funcionar bem, inclusive entre áreas diferentes. Arriscam a gastarem o melhor da sua energia nos meios, ficando em segundo plano o produto a ser buscado, o que gera perda de resultados. Investem muito no marketing e sabem bem esconder seus problemas que, mal tratados, ao surgirem podem estar já bem grandes. Estão sempre se movimentando e criando vínculos à volta. Suas atitudes muitas vezes geram dificuldades, mostrando