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CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS – TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE JÚNIOR – Parte I www.didaticadosconcursos.com.br BLOCO 01
1.

PROCESSOS ADMINISTRATIVOS.

1.1.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, BENEFÍCIOS, PLANO DE CARGOS E CARREIRA.

1.2.

TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO. GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO.

1.3.

GESTÃO DE COMPETÊNCIAS.

1.4.
FUNÇÃO ADMINISTRAÇÃO PATRIMONIAL: MANUTENÇÕES PREVENTIVA, CORRETIVA E
PREDITIVA.
1.5.

MODALIDADES DE TRANSPORTE.

1.6.

NOÇÕES DE GESTÃO, PLANEJAMENTO, PREVISÃO E CONTROLE DE ESTOQUES.

1.7.

NOÇÕES DE ARMAZENAGEM.

1.8.

MODALIDADES DE COMPRAS.

1.9.

ORÇAMENTO.

1.10.

DECRETO Nº 2.745/98.

1.11.

REDAÇÃO OFICIAL: MEMORANDOS, COMUNICAÇÕES INTERNAS E REQUERIMENTOS.

BLOCO 01
1.

Processos Administrativos.
1.1. Recrutamento e seleção, benefícios, plano de cargos e carreira.

O Mercado de Trabalho.
Mercado significa o espaço de transações, e contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica de todo mercado. O mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Toda organização – na medida em que oferece oportunidades de trabalho – constitui parte integrante de um Mercado de Trabalho.
O Mercado de Trabalho (MT) é dinâmico e sofre continuas mudanças. As características estruturais e conjunturais do MT influenciam as práticas de Gestão de Pessoas das empresas.
Quando o Mercado de Trabalho está em situação de oferta (quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas), as organizações se vêem diante de um recurso escasso e difícil, ou seja, as pessoas são insuficientes para preencher as suas posições em aberto.
Quando o Mercado de trabalho está em situação de procura (quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura