pesquisa salarial

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – EAD
MÓDULO IX – PESQUISA SALARIAL
Temos como objetivos principais no estudo desse referido módulo a introdução do conceito de pesquisa salarial, a demonstração das formas e prevenções na coleta de informações e a apresentação do desenvolvimento da pesquisa salarial.
Segundo Pontes (2004, p. 237) “pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial, fornecendo elementos importantes para a determinação de critérios da política salarial a ser praticada pela empresa”. A partir da pesquisa salarial temos o conhecimento dos salários abordados por outras organizações e da atitude do mercado ante as imposições salariais do governo. O grande desafio de uma eficiente pesquisa salarial nas organizações é equilibrar interna e externamente os salários, ou seja, manter o equilíbrio eqüitativo dos salários dentro da empresa e no mercado de trabalho.
De acordo com Zimpeck (2002, p.242) “a pesquisa de salários basicamente tem por objetivo obter elementos de comparação entre a estrutura da empresa e os níveis que prevalecem na comunidade”. Com isso podemos entender que essa pesquisa é uma excelente ferramenta estratégica para a gestão gerencial nas organizações, no âmbito empregador x colaborador.
Para se esquematizar uma pesquisa salarial devem­se definir prioritariamente quais os cargos a serem pesquisados, quais as empresas a serem pesquisadas e qual deverá ser o período da pesquisa. As fases para implantar a pesquisa salarial são:
a) Selecionar os cargos de referência
b) Selecionar as empresas a serem pesquisadas
c) Identificar o período da pesquisa
d) Preparar a coleta de dados
e) Tabular os dados da pesquisa
f) Analisar os resultados
g) Recomendar e elaborar o relatório aos envolvidos
A seguir iremos estudar todas as fases acima abordadas para um melhor entendimento no desenvolvimento da pesquisa.
a) Seleção dos cargos de