pesquisa oline

1-Explique a abordagem da adm comportamental - tambem é conhecia como Behavorismo, uma derivação aportuguesada da palavra inglesa BEHAVIOR que significa comportamento 2- quais as cino necessidade de A. Maslow- Primarias=fisiologicas e de seguranças SEGUNDARIAS sociais, estima e auto-realização 3. quais as teorias de HERZBERG- Fatores motivacionais/satisfaciente - trabalho, realização recnhecimento progresso profissional e responsabilidade, Fatores HIGIENICOS/insastifaciente, comodidade no ondicoes de trabalho, administração da empresa, salario, realçoes com o supervisor beneficios sociais..4-Teorias de McGREGOR = X e Y 5. Variaveis de R. LIkert processo descisorio, sistema de comunicação, relações interpessoais, sistema de recompensa. 6. TGA - Teogira geral da administração 7. Teoria de CHANDLER - Estrategia e estrutura(acumulação de recursos, racionalização do uso de recursos, continuação do crscimento, racionalização do uso de recursos em expansão). 8. BURNS e STALKER - Organizaçoes mecanisticas , cordenação centralizada, padroes rigidos, limitada a capacidade de informação, adequação para as tarefas, eficiencia da produção organizações organicas - elevada interdependencia, intensa interação, capacidade expandida da informação, adequação das tarefas e criatividade da inovação.9.LAWROENCE e LORSCH-Diferenciação e integração, conceito da integração requerida e teoria da contigencia.10. TEORIA WOODWARD produção unitaria ou oficina, produção em massa, produção continua.11. AMBIENTES DE TAREFAS - é aquele diretamente ligado a organização é que diz respeito aquilo que a organização faz. já o ambiente geral, é o mesmo para todas as organizações independente de que tipo deseja o do que fazem.12 ADM CiENTIFICA DE TYLOR R.Divide-se em dois periodos ORT organização Racional do trabalho e Administração cientifica.13.OBJETIVOS TYLOR R-Boa administração, pagar altos salarios, e baixar custos na produção. 14.PRINCIPIOS da ADM CIENTIFICA R-planejamentos, preparo,