Perícia Trabalhista

UNIGRANRIO
ANDERSON DOS ANJOS QUEIROZ
DOUGLAS DE PAULA DA SILVA
FERNANDA RIBEIRO OLIVEIRA DE ANDRADE
IRENE DA SILVA FREIRE

PERÍCIA TRABALHISTA

SÃO JOÃO DE MERITI
2014

ANDERSON DOS ANJOS QUEIROZ
DOUGLAS DE PAULA DA SILVA
FERNANDA RIBEIRO OLIVEIRA DE ANDRADE
IRENE DA SILVA FREIRE

PERÍCIA TRABALHISTA
Trabalho acadêmico apresentado em sala baseado no tema proposto para avaliação. Turma A 205, 7º período do curso de Ciências Contábeis da Unigranrio.

Orientador: Professor Virgílio

SÃO JOÃO DE MERITI
2014

SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO
2 - FINALIDADES DE UM LAUDO TRABALHISTA
3 - DESENVOLIMENTO
3.1 APLICAÇÃO DA PERÍCIA TRABALHISTA
3.2 REQUISITOS DO LAUDO TRABALHISTA
4 - ESTUDO DE CASO
5 - CONCLUSÃO
6 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1 - INTRODUÇÃO
A perícia contábil é uma das áreas que o contador poderá atuar como profissional independente se tornando um perito.
O profissional contábil poderá exercer a função de perito tanto na espera judicial, através da nomeação do juiz, quanto na extrajudicial, quando for contratado por uma empresa, por exemplo. Em ambos os casos ele lidara com questões litigiosas, nas quais terá a incumbência de fornecer informações que servirão como prova pericial, a qual ajudará a esclarecer e resolver a questão julgada no litígio entre as partes.
Uma das áreas judiciais na qual a pericia contábil vem atuando com freqüência é perante a justiça do trabalho, sendo utilizada como instrumento capaz de esclarecer as dúvidas dos juízes e das partes interessadas, fornecendo informações que são buscadas pelo profissional em fontes seguras e verdadeiras.
É o perito contador que responderá as questões levantadas pelo juiz e também fará os cálculos da condenação dada em sentença, elaborando um laudo pericial que possibilite andamento ou a conclusão dos processos reclamatória trabalhista