Pequenas e médias empresas

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TRABALHO INTERDISCIPLINAR
TEMA TRANSVERSAL: ÉTICA E O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES

Salvador

A importância da ética empresarial é bastante relevante para que as organizações possam entrar no mercado atualmente tão competitivo e globalizado. As estratégias escolhidas e estudadas com seriedade fazem com que a empresa preserve sua imagem com o compromisso de transparência e honestidade, para poder ter o diferencial necessário para seu crescimento e sucesso. Encontrar estratégias para manter a ética não é tarefa fácil, pois depende do trabalho que será executado pelo gestor de recursos humanos. É o gestor que monta uma equipe estruturada, equilibrada e responsável para passar segurança entre todos os participantes. O papel do gestor de Recursos Humanos dentro das organizações consiste, em admitir pessoas, entrevistando, preparando e orientando com treinamentos e técnicas especiais para que se tornem profissionais capacitados para exercer as funções atribuídas com ética, justiça e respeito. Através desses comportamentos e das pessoas que trabalham é que vai fazer valer a imagem da empresa, e daí, conseguir se destacar e atingir seus verdadeiros objetivos. São ações como essas que influenciam na motivação e no comportamento dos profissionais, pois quando são valorizados trabalham com maior prazer e eficiência, dando resultados positivos em todos os sentidos. A empresa não pode visar apenas o setor econômico e financeiro, ela precisa ter acima de tudo responsabilidade social, expressada de maneira clara e objetiva, mostrando seus valores e princípios. Além disso, tem que ter o cuidado e a preocupação com o bem estar e a segurança de seus colaboradores e também desenvolver campanhas relacionadas à preservação ambiental. Dessa maneira, as organizações só têm a ganhar respeito, confiança e credibilidade dentro do mercado.