Pedagogia

1. A ÁREA DE RH E SUAS COMPLEXIDADES. – A Luz de Antunes, Tauile e Alves, entre outros. Por Angelo Peres, 2009. Apesar de Chiavenato acreditar que a era de RH passa a ser - de forma importante – um agente em prol da vantagem competitiva das empresas, no século XXI. E, apesar do mesmo autor e outros articulistas, dessa corrente, acreditar que as pessoas passaram a ter importante (e central) papel na estratégia e na geração de valor ao produto (e ao serviço), isto porque elas passam a viver um novo e inusitado tempo. Porém, e contrariando estes autores citados acima, para Antunes(2005), Tauile (2001) e Alves (2005), por exemplo, esta área compactua com o cenário posto da reestruturação produtiva, do mundo corporativo capitalista, global e neoliberal. Para estes autores, esta perspectiva do trabalhador ser estratégico é uma grande falácia capitalista. Ou seja, eles não acreditam que, os trabalhadores são estratégicos, bem como que a área de RH ajude a privilegiar os processos humanos. Na verdade, e aí sim, e na opinião destes autores, esta área ajuda a contribuir com: a acumulação, a exploração, bem como as questões financeiras, as máquinas, e os processos produtivos, entre outros, em detrimento da classe trabalhadora. Assim, e para este segundo grupo de autores, a área de RH é condescendente com a ambiência sócio-histórica, econômica, política, ideológica e cultural do nexo capitalista, que vem afetando o mundo do trabalho e repercutindo na classe trabalhadora, e em sua subjetividade. Um bom exemplo disto é o que se lê em mídia específica, sobre o mundo corporativo. Ou seja, as empresas têm investido maciçamente em sua imagem (corporativa) através de vultosos recursos em comunicação “diferenciada” de seus produtos, serviços e marcas; tem procurado, também, a partir de uma postura agressiva de marketing, buscar incessantemente uma melhor forma de se posicionar, e de se destacar da concorrência, e, ainda, tentam se antecipar às mudanças do mercado, e a buscar o