Paper Uniasselvi

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Avaliação por competências

Professora –Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso () – Módulo I - Pratica Real

RESUMO

Nos dias de hoje as empresas buscam diferenciais que sejam competitivos mantendo-as a frente no mercado, que agreguem ao longo do tempo valores para si e para seus colaboradores. Buscam constantemente a capacidade de fidelizar clientes e conquistar novos e, para isso, é importante possuir colaboradores bem treinados e constantemente motivados. Para que isto aconteça é necessário estar constantemente avaliando a eficiência e desempenho da empresa. O objetivo da avaliação de desempenho é tornar-se uma ferramenta para melhorar o resultado dos recursos humanos da empresa. Por isso a necessidade desta ferramenta mantendo os colaboradores constantemente informados sobre seu desempenho em suas atividades, e assim tendo a oportunidade de melhorar seus pontos fracos e continuar exercendo de forma excelente seus pontos fortes.

Palavras-Chaves:
Avaliação de Desempenho. Empresa. Colaboradores.

1 INTRODUÇÃO

Ao passar dos anos as empresas vem sofrendo constantes modificações em seu lado humano, sendo os colaboradores os grandes influenciadores desta mudança, uma vez que vêm deles toda ação, criatividade e desempenho refletindo assim nos resultados da mesma. Somos avaliados constantemente em nosso dia-dia, seja na vida pessoal ou profissional. A implantação da Avaliação de Desempenho tem como propósito identificar e despertar o estímulo para o trabalho, a transparência e clareza, contribuem nos resultados individuais e consequentemente nos resultados da empresa. Podem por vezes acontecer o efeito oposto, em que muitas expectativas são criadas e poucas são atendidas de forma positiva, ou que representem uma diferença muito pequena na trajetória de desenvolvimento pessoal e profissional deste colaborador. Surge á investigação de como a avaliação de desempenho atua dentro das empresas e qual o