OS BENEFÍCIOS SOCIAIS COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS EMPRESAS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

OS BENEFÍCIOS SOCIAIS COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS EMPRESAS

AUTORES1
Fernanda Ferreira Jacinto
Leticia Aparecida da Silva
Letícia de Souza
Natasha de Oliveira Campos

ORIENTADORES
Prof. Joaquim Fernandes Filho
Prof. Romulo Gutierrez

RESUMO
Este estudo verificou o papel dos benefícios sociais na motivação dos funcionários de uma empresa do ramo logístico. Estudamos os benefícios sociais, que são classificados em benefícios legais, aqueles obrigatórios por lei e os benefícios espontâneos, que são oferecidos por livre e espontânea vontade da empresa. No que se refere aos objetivos da pesquisa, o principal foi analisar a satisfação dos funcionários em relação aos benefícios que lhes são oferecidos dentro da organização, e os objetivos específicos foram demonstrar que a motivação não se dá somente por benefícios financeiros, a influência deles sobre os colaboradores, a importância dos benefícios para o cumprimento de metas e objetivos, e quais benefícios interferem na motivação. O Trabalho de Conclusão de Curso – TCC – explorou e descreveu essas ações, visando demonstrar que os benefícios e a motivação andam em conjunto. O método utilizado para o estudo sobre os como os benefícios podem interferir na motivação de um profissional foi o de pesquisa exploratória descritiva combinada, pois este foi o nosso primeiro contato científico com o tema, e nos proporcionou descrever e interpretar de forma mais aprofundada como se trata esse tipo de motivação, tendo como base os dados obtidos na pesquisa. Descobriu-se que se uma empresa se preocupa com o bem-estar de seus funcionários, oferecendo-lhes benefícios que complementem sua renda, este lhe mostrará melhores níveis de satisfação, e por consequência, maior produtividade e melhora no clima organizacional, e que os benefícios agem de forma individual, tendo seus resultados diferenciados de pessoa para pessoa.
PALAVRAS CHAVE: benefícios; motivação; produtividade
ABSTRACT
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