Organizações e o assedio moral.

As Organizações e o Assédio Moral

Em todas as organizações existentes há pessoas diferentes. Historias de vida, cultura e até mesmo o tempo de aprendizado para uma determinada função. Porém, nem sempre estes aspectos são respeitados. Pessoas com um cargo acima de alguns funcionários determinam uma função e se não é feita de maneira desejada, humilham o funcionário com grosserias ou ate mesmo prejudicando seu relacionamento com os demais funcionários. Muitas vezes os próprios colegas de trabalho omitem-se, por medo de perda de seus empregos. Ou são maldosos com a situação afirmando que nada acontece, tornando-se cúmplices de quem prática tal ação. O funcionário se vê sem saída. Fica com medo de perder seu emprego e se submete a tal tratamento. Esforça-se para melhorar seu desempenho com o intuito de agradar seus superiores e acaba ficando estressado e tenso dentro da organização. O abuso de poder e a manipulação são aspectos que levam ao assédio moral. Pequenas brincadeiras transformam-se em atos maldosos e isto é um longo processo que vai acontecendo sutilmente. É um ato repetitivo e apenas uma das partes pode se expressar. Temos que saber diferenciá-lo de um conflito. Pois, um conflito é algo que pode diminuir a auto-estima, mas também poder ser um esclarecimento de verdades, onde ambas as partes podem se defender. As empresas preferem evitar os conflitos para não se exporem. Os funcionários, por acharem que podem se prejudicar agindo de tal forma. Com isso, as pessoas dentro da organização ficam mais cansadas, depressivas e aceitam as regras do grupo. No entanto, estas regras, devem respeitar a diferença entre as pessoas, não passando por cima dos valores de ninguém. O individuo que é vitima de assedio dentro de uma organização, tende a ter problemas psicológicos. Está sempre com medo e estressado. Talvez por esse motivo, não tenha um desempenho tão bom quanto o desejado. Sente-se pressionado e humilhado constantemente. Tais atos, não