Organizações e suas tipologias

UnB –Universidade de Brasília
Comunicação Social – Organizacional
Disciplina: Int. Teorias da Com. Organizacional
Docente: Janara
Discentes: Arthur, Bárbara, Felipe, Gabriela Oliveira, Gabriela Varela, Raquel

Organizações e Tipologias

Setembro/2012
ORGANIZAÇÕES E TIPOLOGIAS

* Organização Por organização, entende-se que é o agrupamento de pessoas, que se reuniram de forma estruturada e deliberada e em associação, traçando metas para alcançarem objetivos planejados e comuns a todos os seus membros. (LACOMBE, 2003). Conjunto de relações de ordem estrutural (direção, planejamento, ordem, controle) que mantém uma empresa em funcionamento. Consiste num sistema por meio do qual os desempenhos pessoais são operacionalizados e coordenados. (SANDRONI, 2008) * Tipologias trabalhadas

* Organizações Lineares:

* Organizações Mecânicas:

Definição As primeiras organizações formais das quais se tem noticias, tais como aquelas que construíram grandes pirâmides, impérios, igrejas e armadas, todavia, se tornaram realmente mecanizadas somente com a invenção e proliferação das máquinas, particularmente durante a Revolução Industrial na Europa e América do Norte. Devido ao uso das máquinas, especialmente na indústria, foi necessário que as organizações se adaptassem às exigências das máquinas. As estruturas mecânicas são desenhadas para induzir as pessoas a terem um comportamento previsível. A autoridade para tomada de decisão é centralizada, os subordinados são bem supervisionados e a informação flui verticalmente de cima para baixo. As tarefas associadas a um papel são claramente definidas e normalmente a relação de pessoa e tarefa é de um para um. A especialização é alta e as pessoas sabem exatamente qual é a sua responsabilidade. No nível funcional, cada função é individual e a comunicação entre funções é de responsabilidade de alguém do topo da hierarquia. O principal mecanismo de integração é a hierarquia de autoridade. As tarefas