Método qualitativo e quantitativo nas organizações

MÉTODO QUALITATIVO E QUANTITATIVO NAS ORGANIZAÇÕES

Carla Maria Martins
Carlos Maia
Lucimara Fagundes Márcia Cardoso
Profª. Carlota Ribeiro

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Licenciatura em Ciências Contábeis (CON21) – Metodologia do Trabalho Acadêmico
20/04/2012
RESUMO
Qualitativos e quantitativos são conjuntos de regras num determinado contexto para que se obtenham dados que possam auxiliar na compreensão do fenômeno a ser estudado. Para que o método pesquisado tenha seu emprego adequado é necessário que ele corresponda a uma investigação chegando assim à um objetivo. As importantes dessas análises são que na análise quantitativa o que importa são os números, enquanto a qualitativa esta mais interessada nos temas, nos interesses da população, nas novidades. As pesquisas por métodos quantitativos estão bem relacionados na sociedade, pois, valorizam os estudos como base exata, previamente estabelecida. O método qualitativo, que trabalha com valores, crenças, representações, hábitos, atitudes, e opiniões.

Palavras-chaves: Método qualitativo. Método quantitativo. Paradigma qualitativo.

1 INTRODUÇÃO Quando se conhece métodos de análise, deve-se levar em conta os resultados que advirão da sua escolha, na medida em que estes nos aproximam ou afastam da realidade a estudar. Quantitativas e qualitativas são usadas sucessivamente ou paralelamente, assumindo um estatuto igual ou diferente quando definidos os objetivos de investigação. “Estes métodos não se excluem e sim contribuem em processos de pesquisas mistas”. ( POPE & MAYS,1995, p.42) A abordagem quantitativa e qualitativa é útil porque se dirigem para diferentes tipos de questões, utilizando todos os tipos de técnicas, empregando estes em um único estudo. Estes investigadores descrevem que a análise quantitativa permite identificar sujeitos para um estudo qualitativo, as entrevistas qualitativas podem fornecer informações adicionais a processos identificados através de