Mudancas
390 palavras
2 páginas
Como já disse alguém, mudar faz parte da rotina. E faz mesmo! Quando falamos sobre o tema mudanças, o assunto é polemico, provoca a sensação de insegurança quanto ao futuro. Quando pensamos em mudanças logo vem à mente a ideia de risco, e aí surge a pergunta inevitável: por que mudar se tudo está tudo bem? É ai que mora o perigo. Hoje vivemos em um mundo globalizado que nos leva a ter uma postura aberta a constantes transformações sociais, profissionais, tecnológicas, mercadológicas e principalmente as organizacionais, o que obriga as organizações a reverem suas estratégias de tempos em tempos. Não se trata de simples escolha, mas de uma necessidade. Portanto, não há porque resistir, pois o que está em jogo é a sobrevivência das empresas e de seus colaboradores.
As organizações não mudam porque querem, mas porque precisam. A decisão de mudar quase sempre resulta da constatação de que existe uma forma melhor de fazer algo, requer coragem para implementar as mudanças, pois processos, rotinas, desempenho, eficiência e principalmente a estratégia podem ser afetados.
Como já disse alguém, mudar faz parte da rotina. E faz mesmo!
Quando falamos sobre o tema mudanças, o assunto é polemico, provoca a sensação de insegurança quanto ao futuro. Quando pensamos em mudanças logo vem à mente a ideia de risco, e aí surge a pergunta inevitável: por que mudar se tudo está tudo bem? É ai que mora o perigo. Hoje vivemos em um mundo globalizado que nos leva a ter uma postura aberta a constantes transformações sociais, profissionais, tecnológicas, mercadológicas e principalmente as organizacionais, o que obriga as organizações a reverem suas estratégias de tempos em tempos. Não se trata de simples escolha, mas de uma necessidade. Portanto, não há porque resistir, pois o que está em jogo é a sobrevivência das empresas e de seus colaboradores.
As organizações não mudam porque querem, mas porque precisam. A decisão de mudar quase sempre resulta da constatação de que