Motivação como fator de desenvolvimento organizacional:

RESUMO

Este trabalho consiste em uma revisão bibliográfica, cujo objetivo é conhecer o órgão de Recursos Humanos e sua crescente contribuição para a o processo de motivação das relações de trabalho juntamente com a administração de recursos humanos a fim de ajudar os gerentes a garantirem uma boa qualidade de vida no trabalho, obtida através do bom desempenho de seus funcionários, melhorando a atuação da empresa e consequentemente a lucratividade. Considerando que o perfil dos recursos humanos nesse milênio é um órgão que busca o aprendizado contínuo e é capaz de desenvolver o seu grupo de trabalho buscando novas formas de administrar, salienta-se a necessidade das empresas de se tornarem mais motivadoras adaptando as mudanças e buscando novos conhecimentos, principalmente por parte da direção. A partir do estudo da teoria das relações humanas, o trabalho aborda a importância da valorização das pessoas no intuito de gerar e manter a motivação no ambiente de trabalho assim sendo necessário desenvolver atributos relacionados à comunicação, ao relacionamento interpessoal, a motivação e auto-estima. O trabalho em equipe é uma das principais características das atuais gestões, e para atingir o sucesso desejado é necessário investir na qualidade de vida no trabalho, sendo essa uma necessidade que surgiu devido o constante crescimento das organizações. Portanto os benefícios trazidos com a implantação da qualidade de vida no trabalho são enormes criando uma ambiente de integração, visando sempre à compreensão das necessidades humanas e buscando uma qualidade de vida focalizada no potencial humano.

Palavras-chave: 1. recursos humanos. 2. relações humanas. 3. motivação.

ABSTRACT

This paper presents a literature review, which aims to meet the national human resources and its growing contribution to the motivation process of working relations with the administration of human resources in order to help managers to ensure a good quality of life at work, achieved