motivaçao no ambiente de trabalho

OS TIPO PREUCONCEITO NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO .
Factores de discriminação nos processos de recrutamento. De maior ou menor grau, com efeitos mais ou menos visiveis ou de características mais ou menos definidas, a verdade é que o preconceito “anda por aí”, sob as mais variadas formas e nos mais diversificados ambientes. Mesmo no âmbito profissional, é frequente depararmo-nos com situações de discriminação directa, por factores em nada relacionados com o efectivo desempenho da função em causa. Damos-lhe a conhecer os mais frequentes preconceitos nos processos de recrutamento.# A raça. Sem dúvida um dos mais sérios preconceitos de sempre e um dos maiores desafios dos dias de hoje. Apesar de cada vez mais reprovada na teoria, a discriminação racial no mercado de trabalho ainda é uma realidade, sendo criminalmente punida nos termos da lei portuguesa. Se sentir algum desconforto por parte do entrevistador, não perca a cordialidade e o profissionalismo, tentando que a entrevista siga com total normalidade. Se for vitima de discriminação directa, com algum comentário abusivo ou uma observação incorrecta, opte por reportar a situação às instituições responsáveis, sem entrar em confronto directo com o seu interlocutor.# Nacionalidade.O crescente volume de migração e a facilidade em transpor as fronteiras com objectivos profissionais, fez crescer o fenómeno da discriminação com base da nacionalidade. Alguns empregadores ainda temem a multiplicidade de culturas dentro da empresa, ao invés de aproveitarem esta mais valia para a melhoria do desempenho global da organização. Faça por mostrar as reais vantagens associadas a um ambiente multicultural, a nível da troca de conhecimentos, partilha de métodos e visões.Vestuário. Já são poucas as organizações presas ao modo de vestir “cinzento” que caracterizava os ambientes empresariais de outros tempos. Na realidade, hoje em dia, os códígos de vestuário são muito menos formais e, dentro dos limites do bom senso, são raros