motivacao no ambiente de trabalho

RESUMO
Este trabalho pretende esclarecer alguns aspectos referentes a motivação, nomeadamente no contexto Organizacional. Assim explicitam-se diversas teorias da motivação que parecem mais pertinentes para a compreensão do tema, entre as quais a do Maslow, teoria X e Y de MC Gregor, a de Herzberg e por fim a do MacCleland com vista ao alcance de uma visão global e integrada dos fenómenos ocorrentes.

Palavras-chave: Motivação, necessidades, satisfação, ambiente organizacional

1. INTRODUÇÃO
Administrar pessoas e mantê-las motivadas para atingir os objectivos da organização é, sem dúvida, o grande objectivo dos líderes da actualidade. Hoje em dia, de nada adianta ter grande empresa, com grandes investimentos, com bons produtos, com instalações excelentes, com alta tecnologia enquanto os funcionários estiverem desmotivados nas equipas, ou não estiverem alinhados com os objectivos da empresa.
Com a chegada da globalização e avanço tecnológico, do aumento da competitividade entre empresas, dos custos de contratação, da formação e processo de automação industrial, a exigência do melhor desempenho de seus colaboradores torna-se cada vez maior.
Por esse motivo, as empresas buscam sempre alternativas que motivem seus colaboradores, com o intuito de proporcionar um melhor clima organizacional e desempenho de seus profissionais.
Por ser o processo responsável pela intensidade, direcção e persistência dos esforços para o alcance de metas, a motivação torna-se fundamental para as organizações. O conhecimento de meios de manter as equipas motivadas a realizar seu trabalho é fundamental na busca de qualidade, sucesso e lucro.
O objecto de estudo neste trabalho é Motivação no ambiente de trabalho, com o qual se pretende saber, de que forma a motivação influencia no desempenho das organizações. Trata-se de buscar, através das teorias de motivação de diversos autores, a melhor forma para gerir o maior activo, “as pessoas”, com