modelo capa 2013 TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO J NIOR

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

gestão de recursos humanos

osvaldo nascimento da silva

RECURSOS HUMANOS E SUAS DIRETRIZES

TAGUATINGUA – SUL DF
2014

OSVALDO NASCIMENTO DA SILVA

Trabalho apresentado ao Curso (GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [TREINAMENTO, DESEMVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA].

Prof.( BRUNO S. MORENO; FÁBIO H. RIBEIRO; HENRY T. NONAKA; MARILUCIA RICIERI)

TAGUATINGUA – SUL DF
2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------ 4

DESENVOLVIMENTO--------------------------------------------------------------- 4

CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------- 12

BIBLIOGRÁFIA----------------------------------------------------------------------- 13

1 INTRODUÇÃO

Com o presente trabalho propomos demonstrar a importância de um programa de treinamento na sua máxima função de proporcionar o aprendizado.
Para alcançar este objetivo o presente texto foi dividido em partes: serão abordados alguns conceitos acerca do treinamento, possibilitando ao leitor se integrar com o tema proposto, serão tambem abordados os pontos chaves para um bom planejamento do programa de treinamento, será traçada a proposta de um roteiro para que programas de treinamento sejam elaborados de forma a alcançarem seus objetivos, trataremos da avaliação dos resultados obtidos com o programa de treinamento e se esse foi benéfico para a organização. O que podemos dizer é que sempre precisamos está em grupo para melhor desenvolvermos habilidades adiquiridas em nosso dia-dia, mas para issso precisamos passar por etapas como: Planejamento de um programa de treinamento, Tipos de treinamentos, Dinâmicas e jogos aplicados em treinamentos, Vantagens de