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s e como ela interage com toda a rea de gesto de pessoas e a gesto empresarial. Observamos que a principal ferramenta tem sido o de verificar o quanto o empregado da empresa se adapta as demandas e exigncias do trabalho e o quanto contribui para o alcance dos objetivos da organizao. DESENVOLVIMENTO 1.1 INFORMAES DA EMPRESA Empresa Escola Adventista Endereo Rua Chokiite Massuda N 36 Cidade de Miranda MS Seguimento em que atua Educao Porte Microempresa Misso Tem a misso de garantir aos alunos condies para a conquista do sucesso escolar. Oportunizando lhe viver plenamente a cidadania num ambiente escolar e com um ensino de qualidade Valores Buscamos a construo de uma aprendizagem solida e significativa com valores essenciais para a formao dos nossos alunos. Viso Oferecer aos nossos alunos uma formao de uma conscincia moral e autnoma, que os torne capaz de aplicar seus conhecimentos de maneira adequada e eficiente. Produtos comercializados Prestaes de servios Pblico-alvo Crianas a partir de 3 anos at 13 com ensino infantil e ensino fundamental A empresa Escola Adventista tem 16 funcionrios todos com carteiras assinadas A escola Adventista tem os seguintes cargos Diretoria, Secretaria, Coordenao, Orientador pedaggico, pedagogos, monitoras, Cozinheira, Servidoras (servios gerais), Portaria. A escola Adventista usa a rea do RH terceirizado. Conceito Gesto de desempenho um processo que mede o desempenho do funcionrio. tambm o ato ou efeito de desempenhar, onde significa cumprir aquilo que est obrigado a fazer. Ou seja, os objetivos da organizao. Modelo de gesto por competncias uma pessoa qualificada para realizar alguma coisa. uma qualidade ou estado de ser funcionalmente adequado e ter suficiente conhecimento, julgamento de habilidades qualidade ou estado de ser funcionalmente adequado. E ter suficiente conhecimento, com habilidades ou fora para uma determinada tarefa. No modelo de competncia sempre existe alguns problemas e conflitos, pois o que discute o