Mitos sobre envelhecimento

XVII ENANGRAD

São Luís, Maranhão, 27 a 30 de agosto de 2006.

Estudo de caso: Clima Organizacional de uma Instituição De Ensino

Marcelo Bisognin Alessandro Silva Nicolau Clarissa Gracioli

XVII ENANGRAD

São Luís, Maranhão, 27 a 30 de agosto de 2006.

Resumo Este artigo apresenta um estudo realizado sobre o clima organizacional em uma instituição de ensino de Santa Maria. O objetivo consistiu em analisar o clima organizacional em que se encontra na Instituição, o grau de satisfação ou insatisfação dos colaboradores da empresa frente às práticas administrativas, em mostrar a importância de pesquisas de clima organizacional, utilizando-se dela como uma ferramenta de suporte à tomada de decisão das organizações. Objetivou-se também, dar suporte ao melhor desempenho das tarefas executadas, além de exercitar a prática da democracia na própria Instituição. A metodologia utilizada foi um estudo de caso aplicado à instituição e que teve como instrumento de coleta de dados de questionários, distribuídos ao corpo docente e funcionários do quadro, de tal forma e quantidade que a amostra obtida abrangeu respeitável proporção para a análise. Percebe-se que a empresa tem bem definido os níveis de responsabilidade e autoridade nos diferentes cargos existentes e que estão bem divulgados em toda a organização. Constatou-se ainda, que os colaboradores identificam-se muito com a Instituição e tem prazer em trabalhar nela. Palavras-chave: Organizacional. Abstract This article presents a study accomplished on the organizational climate in an institution of teaching of Santa Maria. The objective consisted of analyzing the climate organizational in that he/she is in the Institution, the satisfaction degree or the collaborators' dissatisfaction of the company front to the administrative practices, in showing the importance of researches organizational Climate, being used of her as a support tool to the electric outlet of decision of the organizations. It was also aimed at,