METODOS DE AVALIAÇÃO

OS METODOS DE AVALIAÇÃO SERVE PARA UMA MELHOR AVALIAÇÃO INTERNA DE CADA CARGO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO VISANDO TANTO O AMBITO QUALITATIVO E QUANTITATIVO, FAZENDO UMA COMPARAÇÃO ENTRE OS CARGOS E NÃO COMPARAÇÃO ENTRE AS PESSOAS QUE OCUPAM.
ALGUNS DOS METODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGO PODE SE CITAR 3:
*METODOS DE CATEGORIAS PREDETERMINDAS - ESTE METODO DE AVALIAÇÃO DIVIDE SE OS CARGOS EM TRES CATEGORIAS; QUALIFICADO E NÃO QUALIFICADO E ESPECIALIZADO. SENDO QUE DENTRO DESTES METODOS DIVIDES EM CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO (LI) Limite Inferior (LS) Limite Supeiror

*METODOS DE COMPRAÇÃO POR FATORES; ESTE TIPO DE METODO ELE É MAIS DE SER ENTENDIDO COMO “ METODO DE AVALIAÇÃO DE FATORES DE ESPECIFICAÇÕES”.
UTILIZA OS PRINCÍPIOS DE AVALIAÇÃO POR PONTOS JUNTAMENTE COM O PRINCIPIO DO ESCALONAMENTO. É UMA TEORIA DE FATORES DE AVALIAÇÃO. A CRIAÇÃO DO MÉTODO DE COMPARAÇÃO DE FATORES É ATRIBUÍDA A CINCO FATORES GENÉRICOS, A SABER:· REQUISITOS MENTAIS COMO APTIDÕES E EXPERIÊNCIA ANTERIOR ETC.· HABILIDADES REQUERIDAS: COMO FAZER CÁLCULOS, MANEJAR MÁQUINAS ETC.· REQUISITOS FÍSICOS: COMO ESTATURA, IDADE, PESO, FORÇA MUSCULAR ETC.· RESPONSABILIDADE: POR MÁQUINAS, EQUIPAMENTOS ETC.
· CONDIÇÕES DE TRABALHO: COMO LUMINOSIDADE, TEMPERATURA ETC.
*METODOS DE AVALIÇÃO POR PONTOS: É UM DOS METODOS MAIS UTILIZADOS DE AVALIAÇÃO NO MUNDO, SUA TECNICA UTILIZADA É ANALITICA, POIS É UTILIZADO UM NUMERO PARA CADA ATRIBUIÇÃO DO CARGO E UM VALOR TOTAL OBTIDO PARA DESCREVER O TAL REFERIDO CARGO.
*A ELABORAÇÃO DAS DESCRIÇÕES E A ESCOLHA DOS FATORES TODOS FUNCIONAM COMO CRITÉRIOS DE AVALIAÇAO DE CARGO.
DEFINIÇÃO DOS FATORES DE AVALIAÇÃO DE CARGOS E SEUS GRAUS
Para cada fator é estabelecido um peso, a fim de determinar a sua importância em relação aos demais fatores. Cada fator é subdividido em graus, ou níveis de intensidade, em que o mesmo fator pode ser encontrado nos diversos cargos