logistica

FACULDADE DE TECNOLOGIA DA BAIXADA SANTISTA
ALUNO WHITINEY SOUZA DAS SILVA RODRIGO LUÍS MARASTON

Nº MATRÍCULA 1420176-2 1420199-6 1420165-5

CURSO
LOGÍSTICA
TURNO
VESPERTINO

DISCIPLINA
ADMINISTRAÇÃO

PROFESSOR
JASON
DATA
25/09 /2014

TÍTULO/ ATIVIDADE
TEORIA DA BUROCRACIA

TEORIA DA BUROCRACIA SEGUNDO WEBER

Depois da década de 1940, as críticas feitas tanto a Teoria Clássica como à Teoria das Relações Humanas deram a Max Weber, um sociólogo alemão inspiração para escrever a Teoria Burocrática, que visa garantir a máxima eficiência no alcance das metas e objetivos através da total racionalidade. Segundo Weber a burocracia se dividia em seis dimensões: Divisão do trabalho, hierarquia de autoridade, regulamentação, comunicação formalizada, impessoalidade e competência profissional. Sendo que as três principais dimensões eram a comunicação formalizada, impessoalidade e competência profissional por formarem o chamado tipo ideal de burocracia. A divisão do trabalho permitia a especialização profissional, as tarefas eram simples, rotineiras e bem definidas. Esta divisão também era adequada ao objetivo a ser atingido sendo que todos os funcionários passam a ter seus cargos e funções específicas sabendo quais são os seus limites, direitos e deveres. A admissão de cada profissional era através de exames, concursos e teste não se herdava cargos nem posições dentro das organizações burocráticas. E para que um funcionários subisse na escala hierárquica além de ser nomeado por um superior hierárquico era necessário a avaliação da sua competência e tempo de serviço (meritocracia) e todos os cargo tinha privilégios e obrigações. Cada funcionário recebia salários correspondentes ao cargo que