Liderança e poder: um enfoque comunicacional

Sidinéia Gomes Freitas analisa em seu texto a liderança e o poder em um enfoque comunicacional. No que diz respeito ao poder, a autora coloca que é possível atribuir-se poder sem liderança, porém alerta que isso pode atrapalhar as estruturas de poder.
Freitas ressalta que tanto o poder como a liderança são necessidades sociais, e que a história demonstra bem que a liderança e o poder se somam. Devido ao seu significado abrangente, pesquisas sobre o tema revelam que é difícil estabelecer uma definição única sobre liderança.
A autora destaca que liderança é basicamente influenciar pessoas para que busquem realizar um objetivo comum. Nesse sentido, ela coloca que não basta querer ser líder, é preciso saber ser líder, é também não basta parecer líder, visto que certos cargos ocupados indicam liderança.
Freitas Douglas Mc Gregor para apresentar o conceito de que a liderança não é apenas atributo da pessoa, mas uma combinação de quatro elemento: as características do líder; as atitudes, necessidades e outras características dos liderados; as características da organização e, em especial, a tarefa a ser realizada e a cultura social, econômica e política.
O líder eficaz, na concepção de Freitas, tem grande capacidade de adaptação de seu estilo de liderança às necessidades das situações e de seus seguidores e tem potencial para a eficiência em várias situações. A autora lembra ainda que estes líderes são sensíveis e perceptivos quanto ao ambiente em que se encontram.
Segundo Freitas, o poder pode ser estudado simplesmente como uma capacidade (de ver, andar, sentir, olhar, falar). Por ser um termo abrangente, o poder pode ser sinônimo de tirania, respeito, influência, autoridade, capacidade de decidir, domínio de pessoas ou de uma nação sobre outras, carisma, manipulação, amor e força. O poder, da mesma maneira que a liderança percorre a história da civilização e o homem, ator principal desta história, luta cada vez por parcelas de poder.
Para a autora, a liderança