Liderança: Um desafio para das organizações

FACULDADE ATENEU
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

LIDERANÇA: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS

São Gonçalo do Amarante-CE
2014

LIDERANÇA: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS

¹Maria Lucimar do Nascimento Feitosa
Eliana Marques Martins
Ricardo Alves Martins
Barbara de Castro Monteiro
Ismael Gomes de Jesus Mesquita
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Orientadora: Hélen Rimet Alves de Almeida

RESUMO
Trata-se um trabalho acadêmico científico, onde buscamos mostrar os etilos de diferentes lideres que existem no mercado e o que as organizações buscam neles.
Trabalho muito bom pois reuniu grande parte do conteúdo trabalhado durante o curso de Gestão de Recursos Humanos.

Palavras-chave: Liderar, Pessoas, Organizações, Características e Carácter.

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Introdução
O que é liderar assim iniciamos nosso trabalho, liderar o ato de influenciar pessoas em busca de um objetivo comum o qual as pessoas se envolvam de modo que não se sintam obrigadas a estarem se esforçando por uma instituição ou uma pessoa e sim com o pensamento de estar trabalhando por prazer e que aquele trabalho vai lhe trazer benefícios se bem executado.
Nascemos ou nos tornamos lideres? Essa é uma grande pergunta, vamos responder mostrando o que faz um gestor ser eficaz no que é proposto a ele e como ele adquire o dom de liderar, é extremamente valioso manter a mente aberta e flexível para também receber feedback que, em alguns momentos, pode ter um tom crítico. Ter uma mente aberta para as críticas e saber recebe-las e reverter isso em benefícios é uma qualidade muito bem recebida pelas organizações, para se tornar um líder é necessário algumas competências que muitas vezes os gestores que estão no mercado não as executam elas são: Gostar de Trabalhar com
Pessoas, Dizer “O quê”, “Por que”, e “Como fazer”, Conhecer a equipe tecnicamente, suas forças, fraquezas e oportunidades, Bom humor.
Gostar de trabalhar com pessoas é fundamental não se conquista nada sozinho sempre devemos buscar apoio e cooperação entre