Liderança Servidora
O Objetivo do artigo é identificar se o CSF utiliza de uma liderança servidora. O pesquisador busca identificar o que um líder deve ter ou fazer para influenciar pessoas a atingirem objetivos em comum.
2) Quais os tipos de liderança abordados no artigo?
Afetivo, autoritário, coaching, participativo, diretivo, modelador, visionário e laissez-faire.
3) O que é ser um líder servidor?
É um líder que se dispõe a serviço do outro para entregar o que ele precisa e não o que ele quer. Ele encoraja e ajuda seus liderados a trabalhar em equipe, com entusiasmo em busca de um objetivo em comum. É a pessoa que lidera com o amor pelas pessoas e não exercendo o poder sobre elas.
4) Faça uma análise do quadro 1 da pag. 7 e o relacione com a realidade da sua empresa.
Baseado nos estilos de liderança do quadro 1, mencionarei somente a minha opinião referente a liderança da filial onde trabalho.
Acredito que seja muito utilizado dos estilos Autoritário, Coaching e Modelador, por ter um grande foco no resultado, sempre estão motivando e treinando a equipe para atingirem uma alta performance e os líderes são sempre um modelo a ser seguido. Mas isso limita a equipe e por em prática novas ideias por sempre ter um modelo a ser seguido e insatisfação pela cobrança sistemática e rigorosa por resultados.
5) Quais características de um líder servidor?
Alto nível de envolvimento com os colaboradores, comprometimento, mente aberta, saber conquistar a confiança de seus colaboradores, leal, assume a responsabilidade, consegue engajar toda a equipe para sempre superar novos desafios e outros.
6) Quais as características da gestora estudada foram identificadas como sendo servidora?
Escuta, estímulo a colaboradores, treino, aconselhamento, respeito, importância, desenvolvimento das pessoas, responsabilização em tarefas, justa, coerente, exemplar, não guarda rancor, paciência, auto controle, valoriza os