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Programa de implementação do Home Office
Propósito
Benefícios esperados (eficiência de trabalho, eficiência, faltas, rotatividade, equilíbrio trabalho-saúde, economia de custos, alagações etc)
Conceitos claros
Teletrabalho
Trabalho é algo que se faz e não um lugar para onde se vai
Elegível
O candidato deve ser voluntário e apto para trabalhar em casa Home Office

Implantação
●

Criar políticas de teleworking
O candidato deve ser apto
Seleção e treinamento
O candidato deve ser voluntário
Os teleworkers devem ter o mesmo tratamento dos não-teleworkers
(igualdade de oportunidades, de crescimento, promoção, treinamentos, aspectos legais etc).
● Criar políticas de contingências
● Criar políticas de segurança
● Criar políticas de higiene laboral
● Criar políticas de comunicação/reuniões
○ Que tecnologias serão mantidas para o contato?
○ Qual equipamento a Administração irá dispor? qual o teleworker irá dispor? qual será compartilhado?
○ Quem dará assistência técnica?
○ Quais são as configurações mínimas do home office e quais equipamentos de segurança serão exigidos?
○ Qual será a disponibilidade do contato?
● Estabelecer metas por setor
● Estabelecer os requisitos para participar do programa
● Determinar quais servidores são elegíveis para o programa
● Notificar os servidores de que são elegíveis para o programa
● Certificar-se de que cada servidor candidato assine o termo de adesão ao programa ● Oferecer seleção e treinamento para que sejam inseridos no programa apenas os comprovadamente aptos
● Inserir os aprovados nos postos remotos de trabalho
● Designar supervisor de teleworking para suporte e acompanhamento dos servidores do programa, que deverá:

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Prestar suporte ao teleworker o Tirar dúvidas do teleworker o Monitorar e analisar o desempenho o Relatar os resultados aos superiores o Providenciar suporte técnico junto ao setor de desenvolvimento o Dar feedback ao teleworker

Responsabilidades
Administração
A administração deverá prover a legislação