Gestão pessoas - absenteísmo

Absenteísmo: um estudo de caso em uma empresa de confecções

Alex Rocha
Isaac Borges

RESUMO

O absenteísmo se trata da falta do funcionário na empresa por algum motivo e apesar disso, muitas empresas acabam não dão a devida atenção para este fato, assim atrapalhando no planejamento estratégico da empresa e até mesmo nos lucros, sem contar nos transtornos causados pelas substituições dos funcionários que faltaram. O presente trabalho foi elaborado com pesquisa bibliográfica, tendo como objetivo alertar às empresas, e também aos futuros gestores, sobre a influencia do absenteísmo no crescimento da organização. Em um estudo levantado em uma empresa de confecções através da pesquisa exploratória, utilizando questionários fechados e abertos, foi constatado que apesar do baixo nível de absenteísmo, a empresa deve seguir programas de prevenção, para que o mesmo índice não aumente, levando em conta fatores como remuneração, comunicação entre gestor/funcionário e na relação entre os próprios colaboradores.

Palavras-chave: Absenteísmo. Fatores Internos e Externos. Gestão de Pessoas.

ABSTRACT

Absenteeism it comes from lack of employee in the company for some reason and despite this, many companies just do not give enough attention to this fact, thus hindering the company's strategic planning and even profit, not to mention the inconvenience caused by substitutions of employees who were absent. The present study was designed with literature, aiming to alert companies, and also to future managers, under the influence of absenteeism in the growth of the organization. In a study raised in a clothing company through exploratory research, using questionnaires and open, it was found that despite the low level of absenteeism, the company must follow prevention programs, so that the same content is not increased, taking into account factors as compensation, communication between manager / employee and the relationship between the employees themselves.