Gestão de pessoas

A MUDANÇA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA GESTÃO DEPESSOAS.
A Gestão de Pessoas compreende a importante função de gerenciar pessoas nas organizações, sejam estas públicas ou privadas. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocaram alterações no modo como as pessoas passaram a ser consideradas no contexto organizacional. Assim, a cada dia, surgem novas discussões sobre como valorizar as pessoas no trabalho, pois essas constituem fonte de produção de novos conhecimentos e são molas mestras para o pleno funcionamento das organizações.
Sabemos que nem sempre foi assim. Nos primórdios da administração científica, os modelos de gestão enfatizavam a busca de formas de manter as pessoas adaptadas à organização e com maior produtividade. Isso se mostrou inadequado e até mesmo desastroso, pois várias conseqüências para a saúde das pessoas foram percebidas, assim como para a produtividade no trabalho. Atualmente, buscam-se formas de a organização oferecer condições de trabalho que possibilitem a saúde e a satisfação do trabalhador, conjugadas ao desempenho de excelência no trabalho. As organizações procuram se adaptar às necessidades das pessoas. E isso não é uma tarefa fácil!
Com base nessa concepção, várias estratégias de gestão têm sido traçadas, e diversos temas emergiram para buscar compreender a ação humana no trabalho. Em um processo de mudança, existem diferentes papéis, que devem ser claramente definidos e assumidos pelos líderes da organização. O RH pode desempenhar um ou mais deles. Antes da efetivação de uma mudança, é preciso passar por uma pré-fase de observação e análise que incluem: o sistema de relações entre indivíduos, grupos e macro-organização; o sistema tecnológico e a relação homem/tecnologia; as características da organização, seu estilo e cultura. A idéia é discutir, de diversas formas, como as mudanças geram desequilíbrios, o impacto disto no mundo da Gestão de Pessoas e como os líderes das organizações e profissionais de RH pode atuar