Gestão de pessoas

NOME DA INSTITUIÇÃO
NOME DO CURSO
NOME DO ALUNO

GESTÃO DE PESSOAS

Colatina
2010
NOME DO ALUNO

GESTÃO DE PESSOAS

Como a Gestão de Pessoas influencia os resultados de uma empresa

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade _____________________, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Recursos Humanos.

Orientador: __________________________

Colatina

2010

Dedico este trabalho a....

AGRADECIMENTOS

Ao xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Ao xxxxxxxxxxxxxx

Á xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Aos x

“As grandes idéias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em uma oportunidade”.

(Joseph Sugarman)
SOBRENOME, Nome do Aluno. Gestão de Pessoas: Como a Gestão de Pessoas influencia os resultados de uma empresa. 2010. xx. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Pessoas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Colatina-ES, 2010.

RESUMO

O enfoque multidisciplinar da atividade de RH é justificado em função da variedade de problemas e desafios com que a gestão de pessoal se defronta a cada momento - entrevistas de admissão ou demissão de empregados, treinamento, mediação de conflitos, reivindicações, encargos, etc. Este estudo buscou analisar os fatores que influenciam negativamente a satisfação dos funcionários e como a Gestão de Pessoas pode influenciar positiva ou