Gestão de pessoas Unidade Web - Atividade 3

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Para Dutra (2002), a capta????o de pessoas pressup??e consci??ncia da empresa com rela????o ??s suas necessidades. O processo de capta????o ser?? conduzido com mais objetividade ?? medida que sejam definidos, de antem??o, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos.
Resposta Selecionada: c. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condi????es de trabalho condi????es de desenvolvimento, condi????es contratuais.
Resposta Correta: c. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condi????es de trabalho condi????es de desenvolvimento, condi????es contratuais.
Feedback da resposta: Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condi????es de trabalho condi????es de desenvolvimento, condi????es contratuais. ?? preciso ter esses aspectos definidos para poder come??ar um processo de capta????o mais objetivo, evitando desgastes e perda de tempo. . Pergunta 2 .0 em 0,2 pontos Atualmente as empresas t??m diversas alternativas para estabelecer parcerias e n??o necessariamente v??nculos empregat??cios, desde que estejam atentas ?? legisla????o. Logo, a contrata????o de pessoas pode ocorrer de diversas formas. Assinale a alternativa que N??O contempla uma forma v??lida de contrata????o de pessoas.
Resposta Selecionada: b. Contrato de presta????o de servi??o tempor??rio: pode ser usado, desde que seja por um per??odo de at?? tr??s meses.
Resposta Correta: e. Contrato de presta????o de servi??o tempor??rio: pode ser usado, desde que seja um per??odo maior que tr??s meses.
Feedback da resposta: Contrato de presta????o de servi??o tempor??rio: pode ser usado, desde que seja um per??odo maior que tr??s meses. ?? preciso estar atento e tomar cuidado com a legisla????o, os contratos de presta????o de servi??os tempor??rios para pessoa f??sica n??o podem passar de tr??s meses. . Pergunta 3 .0 em 0,2 pontos O