gestao recursos humanos

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Disciplina: Gestão

Professora tutora a distância :Ma.Mônica Satolani

– Tecnologia em Recursos Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos
– Tecnologia em Recursos Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos entre empregados, empresas ,sindicatos eo estado é oque podemos chamarde relações trabalhistas.

Já Sindicalismo é o movimento social de associação de trabalhadores assalariados para a proteção dos seus interesses frente a classe patronal. Existem funções inerentesao sindicato. São funções do sindicato: representação (judicial e extrajudicial), assistencial
(serviços) e negocial (Data-base).

A representação dos sindicatos está vinculada às respectivascategorias divididas em econômica (empresários) e profissionais (trabalhadores).
Destaque-se que a unidade sindical é a que prevalece no Brasil e pluralidade sindical é o princípio segundo o qualprevalece a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma categoria. Sua estrutura é formada de três modos, sendo este Nacional (Confederação),
Âmbito Estadual (federação) eMunicipal (sindicato).

Segundo a constituição Federal greve é um direito dos trabalhadores já piquete é o direito que o movimento grevista tem de impedir a entrada de trabalhadores que não desejamaderir à greve, evitando assim o ingresso deles na empresa. Mediante a essas atitudes dos trabalhadores pode surgir oque chamamos de lockout ?Greve dos Patrões?? decisão tomada pelo proprietário,visando o fechamento temporário de uma empresa como forma de pressão. Durante o processo de greve o RT tem como objetivo preparar a comunicação, deflagar o plano de contingência , instalar a mesa denegociação