Gabriel

AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS, A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS
APLICAÇÕES PARA OBTENÇÃO DE RESULTADOS

Gabriel Vitor Santos
Marcos Antônio Vieira
Marcos Paulo Thiesen

Resumo: A presente pesquisa a ser apresentada aborda o tema motivação, como causar a motivação nas pessoas e como é o processo motivacional nas organizações. O objetivo foi demonstrar através de bibliografias existentes, como este tipo de estratégia organizacional contribui positivamente para a competitividade e desenvolvimento das empresas no mercado competitivo no qual estão inseridas e, consequentemente, para a motivação dos colaboradores inseridos neste processo. A metodologia utilizada nesta pesquisa, foram textos publicados e livros relacionados ao tema de motivação e relações interpessoais no ambiente de trabalho e como essas questões podem interferir na busca de resultados no ambiente corporativo. Procurou-se ainda, entender as relações interpessoais dos colaboradores nas empresas em toda a sua complexidade como um dos grandes desafios das pessoas que estão nos cargos de liderança e comandando tarefas a serem executadas. Como resultado, detectamos a potencialidade de sensibilizar pesquisadores e gerentes sobre a importância dos fatores de motivação que podem incidir significativamente sobre o comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho, e a busca por melhores resultados operacionais nas empresas.
Palavras-chave: Motivação. Processo Motivacional. Motivação no Trabalho. Recursos Humanos. Relações e Motivação de Pessoas.

INTRODUÇÃO

Será que todos nós já paramos para pensar até que ponto pode chegar um conflito? O mundo assiste, hoje, a atos de terrorismo onde vidas são interrompidas pelos mesmos motivos de alguém. Este é um tema que precisa ser tratado com urgência e coragem, porque toda vez que acontece uma briga, alguém perde alguma coisa. Quando as pessoas brigam dentro de uma empresa, as coisas não andam, as informações não são passadas e os