Gabarito atividades comportamento organizacional

G
A

abarito das utoatividades COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ADG | 2014/1 | Módulo I

Editora
Centro Universitário Leonardo da Vinci
Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040
Bairro Benedito - CEP 89130-000
Indaial - Santa Catarina - 47 3281-9000

Elaboração:
Prof.ª Daniele de Lourdes Curto da Costa Martins

Revisão, Diagramação e Produção:
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI

UNIASSELVI
NEAD

GABARITO DAS AUTOATIVIDADES

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GABARITO DAS AUTOATIVIDADES DE
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIDADE 1

TÓPICO 1
1 Dentro de um cenário altamente mutável, as organizações passam por constantes mudanças e estas ocorrem a partir de um processo.
Assim, explique os três processos pelos quais a mudança ocorre.
R.: Descongelamento: acontece quando o grupo aceita e entende a necessidade de mudança. Assim, significa que as velhas ideias e práticas dão lugar para que novas sejam aprendidas.
Mudança: ocorre quando há a descoberta e a adoção de novas atitudes, valores e comportamentos. Nesta fase as pessoas aprendem as novas práticas e passam a pensar e fazer de modo novo.
Recongelamento: nesta fase é incorporado o novo padrão de comportamento.
Assim, significa que o que foi aprendido foi integrado à prática atual.
2 Dentro de contexto da gestão, a cultura desempenha um importante papel, pois é a partir dela que são passados os valores das organizações. Assim, explique com suas palavras o conceito de cultura e qual seu papel diante do contexto de mudança organizacional.
R.: A cultura é tudo que envolve a organização em termos de crenças, valores, atitudes e que, de certa forma, identifica a organização. Quando a cultura é mais flexível, mais fácil é a organização passar por um ambiente de mudança.
3 A resistência à mudança pode ocorrer, pelo menos, a partir de três aspectos: o lógico, o sociológico e o psicológico. Explique a relação entre esses aspectos e a resistência à mudança.
R.: A resistência lógica vem do