“ Frederick taylor: a gerência cientifica e o paradoxo da administração’’

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E TECNOLOGIA
CURSO ADMINISTRAÇÃO NORTUNO

CAMILA MELO DA SILVA

“ Frederick Taylor: A Gerência cientifica e o Paradoxo da Administração’’

Brasília
2011

RESUMO

O artigo fala sobre como o taylorismo é uma influencia ate hoje nas nossas vidas, de como as idéias de taylo deu certo, todas as empresas adotaram seus métodos e todos tem algo a aprender com Taylor. os métodos que Taylo criou, recebeu muitas criticas, mais que apesar disso até hoje sua influência e muito grande e que está presente em muitas e grandes organização, em todos os meios sociais devido ao seu potencial produtivo e que ainda não foi criado nenhum que posso ser comparado ou o substituir o de Taylo. Nobrega comenta sobre a visão de taylo sobre o trabalho, como aplicou esse conhecimento ao trabalho para fazer as coisas bem certas, o mesmo via a empresa de baixo para cima, sobre sua elaboração do método de administração usado ate hoje, de como ele identificou os problemas e resolveu. com isso chegou a ser comparado a grandes nomes. uma das suas visões era referentes as funções das empresas, a função de gerente era diferente dá do funcionário, o gerente tinha que pensar, planejar e repassar a ordem e os funcionários obedecia e executava sem reclamar e com eficiência pois iria atingir o máximo de produtividade e lucro a empresa e com isso o trabalhador também ganharia, pois teria ambiente melhor, qualidade de trabalho, gratificações, tendo assim uma vida decente, Taylo sempre foi racional pois não deixou o lado emocional ter controle das situações pois seu objetivo era produtividade e lucro e com isso buscou em todos os setores extrair o que melhor cada um fazia para obter resultados de trabalho.
O Taylorismo foi associado a algo desumano por não pensar nos funcionários os mesmo não poderiam expressar opinião, qualquer pensamentos ou idéias mesmo que fosse inteligente, não era permitidas porque para ele se todos