Evolução do pensamento administrativo

1. Faça um comparativo entre Teoria Clássica e a Teoria das relações humanas.
Resposta: A teoria clássica trata a organização como uma maquina, visando as tarefas ou tecnologia, com uma autoridade centralizada, não dava oportunidade para os funcionários expor suas opiniões e ideias. A teoria de relações humanas trata a organização como um grupo de pessoas, dando um grande valor as pessoas, utilizando uma delegação plena de autoridade, dando confiança e abertura as pessoas.

2. Em que podemos observar a aplicação da experiência de Elton Mayo nas organizações de hoje?
Resposta: Hoje as organizações estão mudando suas formas de pensar e agir diante dos funcionários. As tendências futuras é que as organizações adotem a experiência de Elton, a fim de estabelecer melhores relações entre a organização e seus funcionários. Uma empresa que adotou a experiência de Elton foi o Google, onde os funcionários ficam a vontade e trabalham com mais motivação.

3. Porque a teoria clássica é conhecida como ‘’teoria de cima para baixo’’ e a Administração Científica ‘’de baixo para cima’’?
Resposta: Na Teoria Clássica os aspectos organizacionais são analisados da direção para execução de todos para as partes, já a Teoria Cientifica é denominada das partes para o todo.

4. Diferencie os dois significados do termo organização.
Resposta: Organização como empresa – unidade social, que é divida em organização formal (divisão do trabalho racional) e informal (relação de amizade lado emocional). Organização como função administrativa: é a parte do processo administrativo, que constitui em organizar – estruturar.

5. O que é organização linear?
Resposta: É denominada uma estrutura simples e de fácil compreensão, onde os subordinados só se relacionam formalmente com seu supervisor.

6. Quais as origens da teoria das relações humanas?
Resposta: A Teoria das Relações Humanas surgiu com a Experiência de Hawthorne e teve o objetivo de detectar a relação entre a