ESTUDO DIRIGIDO DE ADMINISTRA O N 1 1

CENTRO UNIVERSITÁRIO PLINIO LEITE
ESTUDO DIRIGIDO DE ADMINISTRAÇÃO - nº 1
CURSO DE ENGENHARIA ELETRICA / AUTOMAÇÃO
PROFESSORA: ANA D’ARC MAIA PINTO

O século XX foi um período que trouxe muitas mudanças e transformações que influenciaram fortemente as organizações, em seu comportamento e sua administração.
A Revolução Indústrial ocorrida na metade do século XX caracterizou-se como o principal fato que impulsionou o surgimento das primeiras indústrias, através da criação das primeiras máquinas. Nesse longo período, dentre o surgimento do fenômeno da industrialização e dos países desenvolvidos ou industrializados, as empresas passaram a utilizar o método burocrático referente ao modelo centralizador, com ênfase na departamentização funcional. Com o modelo centralizador no topo da hierarquia, visava disciplinar e padronizar o comportamento. A teoria Clássica da Administração e o modelo burocrático que surgiu na medida exata para as organizações dessa época.
O modelo organizacional baseava-se em um desenho mecanístico típico de lógica do sistema fechado. As pessoas eram comparadas com as máquinas, consideradas como recursos de produção, surgindo também os primeiros departamentos de pessoal e logo após o departamento de relações industriais.
Após a Segunda Guerra Mundial, na era da Industrialização Neoclássica, o mundo começou a mudar mais rápido e intensamente. As transações comerciais passaram a ser mais constante, acentuando a competição entre as empresas.
O método burocrático e centralizador passaram a ser rigoroso demais para acompanhar as mudanças e as transações do ambiente. As organizações optaram por modelos incentivadores e inovadores, ajustando às mudanças e transformações. Surgem os departamentos de recursos humanos.

As organizações promoveram uma melhora, mas não o suficiente, pois não conseguia remover a rigidez da velha estrutura funcional e burocrática.
Na Era da Informação, onde ocorreu a integralização da tecnologia; televisão,