Estudo de Caso RH

575 palavras 3 páginas
Estudo de Caso (Recursos Humanos)

A Elo Ambiental é uma Organização sem fins lucrativos, iniciada por um grupo de ambientalistas em agosto de 1994.
Oficialmente, foi registrada em 23 de março de 2000 e declarada de Utilidade Pública (Lei nº
2.730) por projeto de Lei aprovado por unanimidade pela Câmara Municipal de Vinhedo.
Em 2006, recebeu certificado de OSCIP - Organização da Sociedade Civil de Interesse Público, pelo Ministério da Justiça - DF.
Com enfoque em preservação de mananciais, a Elo trabalha na conscientização para a conservação e recuperação ambiental da região e na proteção do meio ambiente.
Como instituição do 3º setor, mantém-se pelo desenvolvimento de projetos ambientais, trabalho voluntário e contribuição financeira de seus associados, assim como do apoio e parceria de entidades públicas e privadas.
MISSÃO
A Elo Ambiental é uma Organização Não Governamental com a missão de incentivar a harmonia entre a sociedade e o seu ambiente. A crescente urbanização e diminuição de áreas naturais por desmatamento, degradação e assoreamento das cabeceiras de rios, queimadas e poluição por resíduos de toda natureza são algumas das muitas ameaças para a região. Com enfoque em preservação de mananciais, a Elo tem trabalhado na conscientização para a conservação e recuperação ambiental da região. VISÃO
Recuperar e preservar os cursos d'água por meio de ações conjuntas entre a sociedade, empresas e governo, dentro de uma visão holística de que todas as ações humanas, em uma bacia hidrográfica, interferem na vida dos mananciais.

Disponível em: < http://www.eloambiental.org.br> Acesso em: 15 nov. 2011

PRINCÍPIOS
 Respeitar os valores éticos e democráticos nas relações entre pessoas, instituições e o meio ambiente;
 Preservar o ambiente e melhorar a qualidade de vida;
 Trabalhar em duas frentes - a defesa do meio ambiente e o fortalecimento constante da
Entidade;
 Definir as resoluções da entidade na forma de consenso ou por

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