Estudo de caso - recrutamento e seleção

FACULDADE OSWALDO CRUZ

MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

XXXXXXXXXXXXX

ESTUDO DE CASO
Recrutamento, Seleção e Integração.

São Paulo

2010

ESTUDO DE CASO
Recrutamento, Seleção e Integração.

Orientadora:

São Paulo

2010
RESUMO

O presente trabalho se propõe a analisar e avaliar as técnicas de Recrutamento, Seleção e Integração de Pessoas nas Organizações, e como esses fatores são de extrema importância para influenciar nas estratégias de negócios das empresas.
Dentro deste contexto, esse estudo oferece instrumentos da Psicologia e da Administração, aplicados ao gerenciamento de Recursos Humanos, dentro de uma visão holística e sistêmica, que permita ao leitor compreender não apenas as conceituações teóricas dos temas aqui abordados, mas sua real aplicabilidade no mundo dos negócios. Para melhor exemplificar, além da revisão bibliográfica, utiliza-se aqui, um Estudo de Caso (inédito) de uma Consultoria de Recursos Humanos, especializada em Recrutamento e Seleção de profissionais das áreas de Promoções, Feiras e Eventos.

Palavras-chave: Cultura organizacional, recrutamento e seleção, integração, planejamento de Recursos Humanos, avaliação de resultados.

ABSTRACT

This paper aims to analyze and evaluate the technical Recruitment, Selection and Integration of People in Organizations, and how these factors are extremely important in influencing the business strategies of companies.
Within this context, this study provides tools of psychology and management, applied to the management of human resources, within a holistic and systemic, which allows the reader to understand not only the theoretical concepts of the topics discussed here, but its applicability in the real world business. To better illustrate, in addition to the literature review, it is used here, a case study (unpublished) from a Human Resources Consulting, which specializes in recruitment and selection of professionals in Promotions, Exhibitions and Events.

Key