entrevista a gestor

Identificação da Organização:
Data:

TEMA: “A MISSÃO, VISÃO E VALORES DO ORGANISMO”.
Gostaria que me falasse acerca da missão do organismo que dirige, isto é, qual é essa missão concretamente; a visão de futuro que lhe está subjacente; e que valores mobilizam a concretização dessa missão, etc.
Gostaria, ainda, que me falasse, da forma mais objectiva possível, acerca das seguintes questões, relacionadas com a missão:
1. Como foi construída a missão do organismo? (que necessidades lhe correspondem e a quem se pretende servir, através do cumprimento desta missão)
2. Os seus colaboradores têm conhecimento da visão que tem para o Organismo? (no caso da resposta ser afirmativa, pedir referências concretas e exemplos que justifiquem a resposta dada. Exemplo à resposta: “claro, que os colaboradores têm conhecimento da missão!”, pedir para clarificar e concretizar: “O que lhe permite, concretamente, afirmar que os colaboradores têm plena consciência da missão do organismo? -- Que meios e métodos utiliza para fazer passar este tipo de mensagem, acerca da missão?”.
3. De que forma transmite a visão, missão e valores aos colaboradores?
4. E no que respeita aos cidadãos/clientes, de que forma é que essa visão organizacional, missão e valores, é transmitida? (refira-me, dentro do possível, situações concretas, suportadas por exemplos).

TEMA: “SISTEMAS DE MOTIVAÇÃO E DE APOIO AOS COLABORADORES”.
5. Gostaria que me caracterizasse o seu estilo de liderança, tendo em conta os vários exemplos que se seguem (pedir exemplos concretos de situações e formas de actuação, que constituam evidências para o preenchimento da grelha ).
ACÇÕES
EXEMPLOS
Lidera através do exemplo
(Ao servir, eventualmente, de exemplo a seguir, que valores considera fundamentais transmitir?)

Demonstra empenho no processo de mudança
(Como? De que forma?)

Aceita críticas construtivas
(Da parte de quem? Está previsto algum procedimento ou a abertura a sugestões da parte dos