elevadores ssles

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
4 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7
1 INTRODUÇÃO
Esse trabalho tem como objetivo realizar um diagnóstico organizacional, identificando o conceito relativo à disciplina de clima e cultura organizacional; e com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhoria.
Neste trabalho a empresa escolhida é a Elevadores Salles LTDA-ME, nome fantasia Elevacom, situada na rua: Candelária, 188, Medicina, Itajubá, MG. A empresa presta serviços de manutenção preventiva, venda e instalação de elevadores e escadas rolantes.
A empresa é constituída por dois sócios fundada há cinco anos, quando se viu a necessidade de uma empresa de elevadores na cidade, tendo em vista que a única empresa que prestava esse tipo de serviço situava-se em outra cidade, com isso o serviço prestado era de má qualidade e de alto custo.

2 DESENVOLVIMENTO
A empresa é constituída de Dois sócios e existe apenas um diretor que faz a divisão de funções dos colaboradores. A empresa conta hoje com as seguintes funções.
*2 secretarias administrativas
*3 técnicos em manutenção de elevadores
*1 diretor geral
A empresa não possuiu um organograma e não possuí uma estrutura de RH, o serviço de contabilidade é feitos por um escritório da cidade, onde é feita toda movimentação da empresa.
A comunicação é feita de forma formal através de um quadro de aviso e verbalmente quando é necessário. Os colaboradores se comunicam informalmente durante o café da manha e da tarde e não a nenhuma ferramenta para medir a satisfação dos funcionários e não existe nenhum programa de ações para o desenvolvimento do bem estar e a qualidade de vida no trabalho para seus funcionários.
Os conflitos são resolvidos diretamente com o diretor, pois ele esta sempre presente na empresa já que a mesma não possui um sistema de RH. Sendo feitas as