Edital Remuneração Variável

ADM - Remuneração Variável

Introdução: Este foi realizado com a finalidade de uma melhoria na empresa administrativa, através de pesquisa de campo coletados os dados necessários para identificação do problema e a solução do mesmo. Com esse artigo podemos esclarecer e explorar o desafio a qual nos foi proposto, obtendo um resultado satisfatório para o desenvolvimento da disciplina.

Resumo:
Este artigo tem como objetivo nos auxiliar na preparação de como resolver um problema de insatisfação de funcionários de uma empresa, sendo assim, com tal preparação e conhecimentos adquiridos, podemos resolver o mesmo. Através de pesquisas feitas com ex-funcionários dessa empresa nós conseguimos identificar a causa da insatisfação e a partir disso nos aprofundamos no caso para conseguir resolvê-lo da melhor maneira possível.
Por meio disso, fomos capazes de desenvolver técnicas que nos ajudem a corrigir esses erros da empresa e que possam deixar os funcionários satisfeitos com as melhorias propostas.

Introdução:
Para que fosse possível a realização deste trabalho, foi realizada uma pesquisa nas entrevistas de desligamento de uma empresa do ramo de autopeças por conta do grande volume de demissões dos gestores.
As organizações estão perdendo seus líderes por conta das remunerações, por mais que os salários estejam na média do mercado eles procuram outros atrativos, tais como benefícios, bonificações e novos desafios.
Atualmente a remuneração variável está sendo uma das apostas das empresas para retenção de seus talentos, visto que o mercado está cada vez mais competitivo. Portanto, trata-se de um programa proposto aos gestores onde são definidas metas com base no resultado financeiro do grupo e das ações individuais da sua área de sua gestão, motivando e incentivando-os financeiramente; visa também a busca de soluções inovadoras para obter os melhores resultados possíveis para a empresa.

Objetivo:
O objetivo do Programa de Remuneração Variável