Economia e negocios

Comportamento Humano nas Organizações
(Crenças e valores)
Cada ser humano tem seu próprio jeito de pensar e de agir de acordo com aquilo que aprendeu ao longo de sua vida, trazem consigo gravado no consciente (que é a parte da mente acessível ao individuo, esta ciente daquilo que aconteceu) e no subconsciente (que é a parte da mente não diretamente acessível ao indivíduo, mas alcançável através de técnicas diversas), emoções e traumas vivenciados ao decorrer do tempo, com isso formam suas próprias opiniões de acordo com suas crenças e valores. Desde o ventre de sua mãe, uma criança já sente as emoções que são vivenciadas por ela, tanto emoções fortes como também uma pequena discussão ou até mesmo uma simples conversa onde a compartilhamento de informações.
Às vezes temos a sensação de que já passamos por certos lugares ou que já vivenciamos certas ocasiões, dá-se o nome de “devaneio”, mas apropriando-se desse assunto, essa certa sensação é o que trazemos na parte cognitiva do nosso cérebro, (Cognição refere-se ao ato ou processo de conhecer, que envolve atenção, percepção, memória, raciocínio, juízo, imaginação, pensamento e linguagem), aplica-se ao subconsciente as memorias que trazemos guardadas sem consciência da existência das mesmas. Pode acontecer que, quando criança uma pessoa passou por determinado lugar ou situação e ao longo de sua vida ela passa novamente por aquela mesma ocasião, e por um sentimento desconhecido ela tem uma leve sensação de que já vivenciou aquele momento, essa memória que até então era inexistente vem átona conciliando o momento atual com aquilo que já acorreu e o inconsciente gravou. Ou pode acontecer até mesmo de um individuo não simpatizar-se com o outro, pois de acordo com seus valores e suas crenças, ele aprendeu, ou adquiriu certos receios quanto às características daquele outro individuo, como por exemplo: os pais acham que todo loiro de olhos azuis não são confiáveis, ou seja, falsos. A criança adquira aquela mesma crença, e