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FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA

MAYARA MICHELS

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE

SÃO JOSÉ, 2008.
MAYARA MICHELS

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado II, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração, da Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina.
Professores Orientadores: Conteúdo: Janine Pacheco da Luz , Mestre.
Metodologia: Marcio Alexandre Pitta, Especialista.

SÃO JOSÉ, 2008.

AGRADECIMENTOS

Agradeço aos meus pais, meus irmãos e principalmente ao namorado Julio César da Silva, que me deram força nos momentos de dificuldades e desânimo na elaboração do trabalho.
À academia Attitude que me deu a oportunidade de poder realizar o estágio em sua sede, fornecendo todas as informações necessárias e cabíveis para a concretização do trabalho de conclusão de curso.
E por último agradeço aos professores orientadores Janine Pacheco da Luz e Marcio Alexandre Pitta pela disponibilidade e carinho individual à acadêmica, fornecendo um auxílio completo, todas as dicas e opiniões para o sucesso íntegro do trabalho.

“Quer você ache que pode, quer ache que não pode, de um jeito ou de outro você está certo”.

Henry Ford (1863 – 1947)
RESUMO

O Clima Organizacional é um fator muito importante para toda organização. É por intermédio dele que poderá ser identificadas as necessidades dos colaboradores diante da empresa em que atuam. Nos dias atuais conciliar o interesse pessoal com os da organização, é de suma importância para obter sucesso de ambas as partes. Um colaborador motivado é sinal de bom trabalho e consequentemente bons