DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
• Refere-se às diferenças ou similaridades entre membros de uma coletividade (GRUPO DE TRABALHO, ORGANIZAÇÃO)
• A palavra diversidade é definida como:
Diverso, distinto, variado, mudado, alterado, discordante, divergente, etc.
“Diversidade inclui qualquer coisa e não apenas raça e gênero”.
Ela se estende a estilo de vida, preferências sexuais, origem geográfica, tempo na organização, status, função gerencial ou não e dentre outras”

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
Missão:

Definição dada para apresentar ao mercado, aos funcionários, acionistas e parceiros de negócio para que a Empresa exista, qual é sua finalidade. Valores: São pilares internos das organizações, são ações que se apresentam em condutas que definem "o caráter da Empresa".

Cultura: Clareza entre Missão e Valores a Cultura organizacional deverá estar desenhada, pois a junção dos dois primeiros conceitos é que definirão a
Cultura da Empresa que, colocadas em prática torna-se explicita e acompanha anos a dentro a história da organização.

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DIVIDE-SE EM DOIS GRUPOS:
POSITIVA PARA OS GRUPOS

NEGATIVA PARA OS GRUPOS

NECESSIDADE DOS GRUPOS
DE VARIEDADES DE
HABILIDADES,
CONHECIMENTOS,
APTIDÕES E UMA VISÃO
GERAL DO MUNDO DO
CONHECIMENTO.

NECESSIDADE DOS GRUPOS
POR CONSENSO QUANTO A
VALORES PARA OBTER
CONCORDÂNCIA PARA
ATINGIR OBJETIVOS,
NORMAS E
PROCEDIMENTOS.

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CLIMA DE DIVERSIDADE – FATORES DE NIVEIS:
GRUPAL /
INTERGRUPAL
ORGANIZACIONAL
INDIVIDUAL
• ESTRUTURA DE
IDENTIDADE;
• PRECONCEITO;
• ESTEREÓTIPO;

• DIFERENÇAS
CULTURAIS;

• INTEGRAÇÃO
ESTRUTURAL;

• JULGAR-SE
MELHOR QUE O
OUTRO;

• INTEGRAÇÃO
INFORMAL;

• PERSONALIDADE;

• CONFLITO
INTERGRUPAL;

• INSTITUCIONAL
NOS SISTEMAS
DE RH;

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RESULTADO PARA CARREIRA INDIVIDUAL NA ORGANIZAÇÃO
RESULTADO DE AFETO:
• SATISFAÇÃO COM CARREIRA E TRABALHO;
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