Diversidade da força de trabalho

Diversidade da força de trabalho
INTRODUCÃO

Com a globalização econômica as empresas expandiram suas fronteiras de negócios, aumentando e diversificando sua base de clientes. Produtividade, competitividade e compromisso social são requisitos básicos para a sustentabilidade nos negócios.
Esse movimento da globalização rompeu fronteiras entre diferenças culturais religiosas e físicas, bem como ao processo de democratização da sociedade, do resgate aos direitos civis, promoção de igualdade de oportunidades a todas as pessoas e combate a todos os tipos de discriminação, notadamente no mercado de trabalho.
A noção de diversidade diz respeito à composição variada da força de trabalho segundo critérios de gênero, raça/cor, deficiência e orientação sexual. O que se busca nas modernas políticas de diversidade é fazer com que as pessoas empregadas tenham o mesmo grau de heterogeneidade que caracteriza a população em geral, de acordo com os critérios mencionados. O que está em jogo, neste caso, são determinados objetivos de eqüidade, que assumem particular relevância na gestão de pessoal do setor público. Assim, por exemplo, considera-se que constitui uma injustiça o fato de que a força de trabalho do setor público tenha uma menor proporção de pretos/pardos ou de portadores de deficiência do que a totalidade da população
Houve alturas em que grande parte das empresas implementadas no mercado tinha preferência por um certo tipo de empregado. Preferia-se que, de certa forma, fossem todos parecidos e que partilhassem, até, as mesmas filosofias de vida. Hoje a situação alterou-se.

QUAIS AS VANTAGENS?
As empresas beneficiam de uma força de trabalho multicultural; Diversidade tem a ver com qualidade, produtividade e sucesso.
Faça com que cada elemento da sua empresa perceba e transmita essa ideia.
AS 4 RAZÕES PRINCIPAIS PARA O CRESCIMENTO DA DIVERSIDADE
*MUDANÇAS DEMOGRAFICAS NA FORÇA DO TRABALHO— Há meio século, os trabalhadores produziam