Direito do Trabalho

Direito do Trabalho e as relações de trabalho contemporâneas.

Está mais que claro que o direito do trabalho no Brasil no intuito de proteger ao empregado a parte mais frágil da relação empregado X empregador, acaba muitas vezes prejudicando o empregador, principalmente quando há má intensão de alguns empregados, que aliás muitos deles vivem disso, de levar empresas na justiça, o que de alguma forma acaba dano certo para eles pois sabem que iram ser favorecidos. Na minha opinião deveria haver uma reforma no Direito Trabalhista, de maneira que seja verificado a ação das duas partes da relação empregado X empregador, para ao menos minimizar as ações destes empregados que agem de má fé e ser cobrado somente o que é realmente devido ao empregado sem haver prejuízo a nenhuma das partes. Pois muitas empresas fecham por causa de ações trabalhistas perdidas e muitas vezes por cobranças indevidas (quando falo indevida me refiro ao fato da empresa ter agido corretamente com o empregado, mais pelo favorecimento do empregado pelas leis trabalhistas o empregado acaba ganhando a causa), logico que nem sempre, mais quando ocorre, muitas pessoas acabam sendo prejudicadas, não só o empregador, mais as demais pessoas que trabalham direta e indiretamente nestas empresas prejudicadas por estas ações trabalhistas, que resulta no desemprego de muitas pessoas, e na impossibilidade de continuação da empresa, tendo que muitas vezes decretar falência, prejudicando aos empresários, a população que necessita de emprego, a economia de uma certa forma e diminuindo o incentivo de possíveis novos empresários. Na minha opinião a reforma que deveria haver e no sentido que minimiza-se, estes tipos de danos a todos de forma alguma prejudicar o empregado, mais ser “mais justo” em algumas situações com o empregador. Estamos em uma época em que já é possível de conseguir um meio para abordar estes tipos de situações de forma correta e eficaz para ambos os lados sem que haja prejudicados, ou ao