descrição de cargo

Descricao_de_cargos

A Descrição de Cargos é um documento para identificação e formalização das atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos inerentes a um determinado cargo na organização.

Elaboramos descrições de cargos por meio de entrevistas e questionários direcionados. Associada à criação da Arquitetura de Cargos, as descrições são de grande valia para organizar amplamente a empresa e fornecer uma visão geral de como os cargos e áreas se relacionam.

Adicionalmente, oferecemos consultoria e capacitação especifica para que a empresa possa elaborar internamente suas descrições.

A Descrição de Cargos tem diversas aplicações.

Imagem_1-01

Embora seja possível a adoção de um único padrão de descrição de cargos, a empresa pode utilizar modelos diferentes para cada perfil de função. Normalmente, essa prática oferece maior aplicação a esses documentos.

Perfis mais comuns de descrição de cargos:

Administração Geral Operacionais Técnicos / Especializados Gestão

Veja a tabela de aplicação dos perfis.

Modelos de Descrição de Cargos

São diversos os modelos possíveis e cada empresa deve definir quais deles serão aplicados, pois assim poderá atender a finalidade de que necessita.

A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda.

A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda. Por outro lado, vários outros setores da Administração de Recursos Humanos poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos, tais como:

a área de Treinamento poderá desenvolver seus programas com